最近、忙しさが続いていて、本職の研修がなかなか思うように進んでいません(° д° ; )?資料を読んだり、動画を視聴したり、場合によってはその両方…。さらに最後には確認テストもあるので、気を抜けない内容になっています(???)?この確認テスト、一定の点数が取れなかった場合は再テストになるのですが、再テストの回数が表示されるだけで、特にペナルティがあるわけはありません。?結局のところ、直感で乗り切っているような状態です(???????)??気づけば研修がどんどん溜まってしまい、まとまった時間も取れず、後回しに…。このままだと、もうすぐ期限を迎えてしまいそうです。?もし期限を過ぎてしまうと、職場全体にメールが届きます??「未完了の方は確認して、早めに終わらせてください」という内容なのですが、名前は出ないものの、そのメールが来ると、みんな一斉にパソコンを開きます。?面白いことに、その中にはたいていボスも含まれています??(???* )?ボスに「研修をやってない人がいるってメールが来ました」と伝えると、確認もせずに「それ、私ですね( ??∀??? )」と自ら名乗り出ます??w?常習犯ですね(°∀°)?ただ、その瞬間に他の社員も「あ、私もやってなかったかも」と慌ててパソコンを開くので、ちょっとした連鎖が起きます(??? )?以前、あまりに忙しくて「やったことにできないかな…」と思い、動画の再生バーを一気に最後まで動かしてみたことがありました。30分や1時間の動画が、ほんの数秒で終了です。?「これで大丈夫」と思ったのも束の間…。最後の“終了ボタン”が押せませんでした( ?????)?さすがに、そこはしっかり対策されていました( ????? ; )?そのときは結局、最初から動画を再生し直すことに…。?そんな中、以前同僚が「1.5倍速で見ている」と話していたのを思い出しました。「ちゃんと頭に入るの?」と聞くと、「よくわからないけど、時間がもったいないので見たことにします」とのこと。?それなら、もしかして2倍速で流しておけばいいのでは…?と、ふと思いつきました。?動画は、研修の期限より少し長めに視聴できるようになっているので、最悪、流して“完了”だけはしておくこともできそうです。?会社は一歩先を行っていて、「早送り作戦」は通用しませんでしたが、2倍速で放置作戦に切り替え(??? ??)???もちろん、これはあくまで応急処置で、期限までにはしっかり内容も確認するつもりです。?社長さまは、どうか真似をされませんように…。…と言っても、きっとされませんよね(???????; )